Text copied to clipboard!

Naslov

Text copied to clipboard!

Globalni strateg za akviziciju talenata

Opis

Text copied to clipboard!
Tražimo Globalnog stratega za akviziciju talenata koji će se pridružiti našem timu i pomoći nam u privlačenju, angažiranju i zadržavanju vrhunskih talenata diljem svijeta. U ovoj ulozi, bit ćete odgovorni za razvoj i implementaciju strategija za akviziciju talenata koje su usklađene s našim poslovnim ciljevima. Radit ćete u bliskoj suradnji s voditeljima odjela kako biste razumjeli njihove potrebe za zapošljavanjem i osigurali da imamo pristup najboljim kandidatima na tržištu. Vaša uloga će uključivati analizu tržišta rada, identifikaciju trendova u zapošljavanju i korištenje inovativnih metoda za privlačenje kandidata. Također ćete biti odgovorni za izgradnju i održavanje odnosa s vanjskim partnerima i agencijama za zapošljavanje. Idealni kandidat ima snažno razumijevanje globalnih tržišta rada, izvrsne komunikacijske vještine i sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju. Ako ste strastveni u vezi s ljudima i imate iskustvo u strateškom zapošljavanju, voljeli bismo vas upoznati.

Odgovornosti

Text copied to clipboard!
  • Razvijanje i implementacija globalnih strategija za akviziciju talenata.
  • Suradnja s voditeljima odjela kako bi se razumjele potrebe za zapošljavanjem.
  • Analiza tržišta rada i identifikacija trendova u zapošljavanju.
  • Korištenje inovativnih metoda za privlačenje kandidata.
  • Izgradnja i održavanje odnosa s vanjskim partnerima i agencijama.
  • Praćenje i izvještavanje o učinkovitosti strategija zapošljavanja.
  • Osiguravanje usklađenosti s lokalnim i međunarodnim zakonima o zapošljavanju.
  • Sudjelovanje u razvoju brenda poslodavca.

Zahtjevi

Text copied to clipboard!
  • Diploma iz područja ljudskih resursa, poslovne administracije ili srodnog područja.
  • Minimalno 5 godina iskustva u akviziciji talenata ili srodnom području.
  • Snažno razumijevanje globalnih tržišta rada.
  • Izvrsne komunikacijske i pregovaračke vještine.
  • Iskustvo u radu s različitim kulturama i timovima.
  • Sposobnost rada u dinamičnom i brzorastućem okruženju.
  • Poznavanje alata i tehnologija za zapošljavanje.
  • Sposobnost analize podataka i donošenja strateških odluka.

Moguća pitanja na intervjuu

Text copied to clipboard!
  • Kako biste razvili strategiju za privlačenje talenata u novoj regiji?
  • Možete li opisati svoje iskustvo u radu s međunarodnim timovima?
  • Kako pratite i mjerite uspjeh svojih strategija zapošljavanja?
  • Koje alate koristite za analizu tržišta rada?
  • Kako osiguravate usklađenost s lokalnim zakonima o zapošljavanju?
Link copied to clipboard!